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les atouts du V.I.E


 

Sur un marché du travail de plus en plus compétitif, vous forger une solide marque employeur est un enjeu majeur.
Avoir recours au V.I.E et utiliser le Civiweb sont de précieux atouts dans la recherche des talents.
Sorte de label qui vous distinguera de vos concurrents, la marque employeur doit être le reflet des valeurs de l’entreprise, traduire ses engagements et sa culture. « Nous avons la volonté d’être partenaire des entreprises dans le cadre du développement de leur marque employeur », explique Stéphane Perchenet, Chef du service Civi au sein d’Ubifrance.
LE V.I.E : UNE ARME DE SEDUCTION MASSIVE
Le V.I.E est un excellent moyen d’attirer les talents. Proposer à de jeunes diplômés une expérience enrichissante à l’étranger vous permet d’avoir accès à des profils de haut niveau ; un avantage certain, notamment pour les PME. Vous gagnerez ainsi en visibilité auprès de hauts potentiels, séduits par la formule.
 
« Beaucoup de grands groupes sont clients, ainsi que plus de 1 000 PME, et certaines entreprises utilisent plusieurs centaines de V.I.E. chaque année, souligne Lorenzo Cornuault, Directeur du V.I.E. chez Ubifrance.
En effet, nos trois premiers clients ont recours à près de 1 000 V.I.E. à eux seuls et tout le CAC 40 est client. Si les grands groupes l’intègrent à leur stratégie, c’est qu’ils en ont compris l’intérêt. »

 
ACCROITRE SA NOTORIETE SUR CIVIWEB
« Le site est un formidable espace de visibilité pour les entreprises, note Stéphane Perchenet. Elles peuvent intégrer les éléments de leur charte graphique ainsi que des vidéos. »
En effet, une Web TV permet de présenter les différents métiers de votre entreprise. Les vidéos sont référencées sur des médias nationaux, tels que Le Figaro, RTL ou encore La Tribune.
Une émission propose également des témoignages de V.I.E. et donne la parole aux PME. En fonction du degré de visibilité souhaité, vous pouvez aussi opter pour un bandeau sur la page d’accueil du site, par exemple.
 
A l’ère du Web 2.0, un nouveau concept d’E Forum reproduit un salon en 3D en temps réel. Les candidats peuvent ainsi déposer leur CV sur le stand des différentes entreprises partenaires qui mettent de la documentation à leur disposition.
Des chats ou des évènements thématiques sont aussi organisés. Enfin, dans la rubrique « Ils recrutent... », les candidats trouvent un lien direct vers le site des entreprises partenaires.
 
Au-delà de la séduction, la marque employeur vise aussi à la fidélisation et à l’implication des salariés, une stratégie parfaitement illustrée par les nombreux recrutements de V.I.E au terme de leur mission.
 
Magali Morel
 
 
 

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