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Coaching Candidature spontanée 10 conseils clés

Candidature spontanée : 10 conseils clés


 

CANDIDATURE SPONTANEE : 10 CONSEILS CLES

1. RENSEIGNEZ-VOUS sur le marché de votre secteur professionnel (conjoncture, domaines en croissance...) et ciblez les entreprises susceptibles d’être intéressées par vos compétences.
2. INFORMEZ-VOUS sur l’entreprise (taille, organisation, projets en cours...). Pour cela, n’hésitez pas à appeler les standards et secrétariats pour obtenir les renseignements nécessaires.
3. Courrier, mail, téléphone...  Pour le premier contact, choisissez la forme dans laquelle vous vous sentez le plus à l’aise.
4. ADAPTEZ-VOUS aux usages de l’entreprise : si envoyer un CD Rom peut être judicieux dans le secteur publicitaire ou culturel, ce n’est pas recommandé dans le domaine bancaire. De même, se présenter en personne peut être une technique efficace dans les PME ; en revanche, dans les grands groupes, vous risquez de perdre votre temps.
5. IDENTIFIEZ  le meilleur interlocuteur à qui adresser votre candidature afin de personnaliser votre message.
6. SUSCITEZ L'INTERET du recruteur afin de lui donner envie d’en savoir plus sur vous. Pour cela, travaillez par exemple une présentation « accrocheuse » de votre candidature.
7. ADOPTEZ une attitude « commerciale » en expliquant à quels besoins concrets de l’entreprise vos compétences peuvent répondre.
8. ILLUSTREZ VOS ARGUMENTS par des faits tangibles, des résultats ou encore des chiffres. Soyez direct.
9. SUIVEZ l’avancement du processus de traitement de votre candidature en relançant systématiquement les entreprises.
10. Attention aux écueils courants ! Évitez d’avoir une approche identique pour toutes les entreprises et ne parlez pas que de vous, mais mettez vos compétences en perspectives avec les besoins de l’entreprise.
Source : ANPE, « Comment faire des candidatures spontanées », Collection Guide pour agir
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