« Tous nos V.I.E ont été recrutés en CDI à l’issue de leur mission »
Aldina Lefebvre Fernandes, Chargée du recrutement et de la mobilité internationale, Sodexo Bases-Vie.
32 055 personnes travaillent sur les Bases-Vie gérées par Sodexo. C’est pourtant un segment d’activités peu connu du groupe spécialiste des services de Qualité de Vie. Sur terre ou en mer, Sodexo Bases-Vie, c’est 1 604 sites à travers le monde pour ses clients, des industries du pétrole, gaz, mines, mais aussi ingénierie et construction.
Quels profils recherchez-vous à l’international ?
Sur les Bases-Vie, nous gérons l’organisation des sites et offrons à nos clients et aux consommateurs une multitude de services qui vont de la restauration collective au nettoyage des camps, en passant par le traitement des eaux usées, la collecte des déchets, etc.
Nous recrutons donc des profils bac +5 (ingénieurs généralistes ou spécialistes, écoles de commerce, master) dans de nombreux domaines. Sur le terrain, nous avons besoin d’experts en ingénierie, construction, hygiène sécurité environnement, maintenance, supply chain (achat, logistique), développement durable ou environnementalistes. Nous ciblons particulièrement les profils avec une spécificité technique.
Il peut aussi y avoir des opportunités pour les fonctions supports au sein des directions de zone, essentiellement en Asie : contrôle de gestion, communication, RH, business développeur...
Les critères sont-ils les mêmes pour les V.I.E ?
Quand nous recrutons un V.I.E, c’est dans l’optique de le garder après sa mission. Nous recherchons donc chez lui les qualités d’un futur collaborateur. Nous sommes dans une logique de succession des équipes et de transmission du savoir. En effet, tous nos V.I.E ont été recrutés en CDI à l’issue de leur mission.
Cependant, nous ne leur demandons évidemment pas le même niveau de compétences. Les V.I.E n’ont pas assez d’expérience professionnelle pour être leader sur des projets, ils assistent donc le chef de projet ou le responsable opérationnel qui sera leur tuteur et les formera afin qu’ils puissent à leur tour assumer de telles fonctions.
Comment un candidat au Volontariat International peut-il faire la différence ?
Grâce à une très forte motivation et un goût du challenge ! Partir sur un de nos projets est une expérience de vie inoubliable, mais les candidats doivent être conscients qu’ils peuvent aussi bien se retrouver dans le désert Subsaharien qu’en Sibérie ou sur une plateforme pétrolière en pleine mer. Il faut aimer l’aventure et être prêt à partir dans des environnements éloignés et très isolés. Savoir faire face à un contexte changeant, où tout peut basculer très vite, afin de gérer l’imprévu est capital.
Nous recherchons des profils à caractère international, autrement dit des candidats ayant déjà effectué des stages à l’étranger ou du moins des échanges universitaires. Cela dénote une ouverture, une capacité à s’intégrer dans un environnement qui n’est pas le sien et surtout, dans un contexte multiculturel.
Enfin, il faut faire preuve d’une capacité à pouvoir manager, car même les V.I.E sont amenés à gérer des équipes locales, à leur niveau, et à les former.