« Les stages pourront vraiment faire la différence »
Avec près de 500 volontaires en poste, Société Générale est le premier recruteur de V.I.E, répartis dans une cinquantaine de pays. Entretien avec Marie Moreira, responsable des V.I.E pour le groupe bancaire.
Quels profils recherchez-vous pour les V.I.E ?
Nous recrutons à la fois des candidats externes qui postulent sur notre site de recrutement Careers, mais aussi des stagiaires Société Générale qui souhaitent poursuivre leur expérience dans le Groupe à l’étranger.
Les trois-quarts de nos offres de V.I.E concernent la banque de financement et d’investissement. Nous recherchons majoritairement des profils financiers bac +5, qu’ils soient diplômés d’écoles de commerce ou d’écoles d’ingénieurs avec souvent une spécialisation ou un master en finance. Nos V.I.E ont accès à de nombreux métiers sur les marchés financiers (vente, structuration, analyse actions...) ou, plus largement, dans le domaine du financement (analyste crédit, analyste financements structurés...). Les métiers du contrôle (contrôle de gestion, par exemple) offrent également des opportunités.
Par ailleurs, nous recherchons aussi des ingénieurs au profil informatique pour développer les systèmes d’information des salles de marchés, par exemple. Enfin, nous avons ponctuellement des offres pour les fonctions supports (RH, juriste...).
La banque de détail à l’étranger représente environ 10 % de l’effectif des V.I.E, les domaines de recrutement sont alors différents : chargés de mission organisation, audit, marketing ou encore informatique.
Comment un candidat au Volontariat International peut-il faire la différence ?
Une première expérience dans le domaine recherché est souvent obligatoire ; si elle s’est déroulée à l’étranger, cela peut être un plus mais c’est loin d’être incontournable. Pour une annonce d’assistant trader à New-York, nous pouvons recevoir une centaine de CV dans la journée ! À compétences égales, les stages pourront vraiment faire la différence. Nous recherchons des candidats qui ont un projet cohérent et dont le parcours suit une ligne directrice.
L’anglais est indispensable puisque nous travaillons sur les grandes places financières mondiales. 40 % de nos V.I.E sont en Europe, principalement à Londres, 30 % en Amérique du Nord, notamment à New-York, et l’Asie est aussi bien représentée avec Hong-Kong, Tokyo et Singapour. L’allemand, l’italien, l’espagnol ou même le mandarin et le japonais peuvent être requis pour certains postes.
Rigueur et fiabilité sont des qualités nécessaires pour gérer la dimension de risque inhérente au secteur, ainsi que de bonnes capacités relationnelles et de communication pour les métiers qui exigent un contact avec les clients.
Enfin, un attrait pour l’international et le monde bancaire est évidemment important.