« Nous espérons que les jeunes volontaires rejoindront notre groupe »

Pour faire connaître l’éventail de ses métiers, le groupe GDF Suez a missionné quatre candidats pour une expérience en V.I.E. à travers le monde. Explications d’Ingrid Venturini, responsable image employeur au sein de GDF Suez.

Vous avez lancé, en avril dernier, un concours intitulé « The Golden Mission » permettant à quatre étudiants de partir en V.I.E. pendant six mois. En quoi consistait-il ?

Nous souhaitions lancer une opération innovante qui se destine aux étudiants et qui implique l’ensemble des collaborateurs du groupe GDF Suez. Nous avons proposé aux jeunes de nous envoyer une vidéo mettant en valeur leurs compétences, leur créativité ainsi que leur vision de l’énergie et de l’environnement. À la clé, nous leur avons proposé de bénéficier d’un V.I.E de six mois au sein du groupe. L’objectif de cette campagne de communication était de faire connaitre notre palette de métiers. Nous l’avons relayée sur notre site Générations Horizons, les sites des grandes écoles et sur les sites communautaires : Deezer, Facebook, YouTube...

Cette opération a suscité beaucoup d’engouement chez les jeunes… Combien de vidéos avez-vous reçu ?

Nous en avons visionné une centaine ! Les étudiants ont rivalisé d’imagination : la majorité des vidéos était décalées, farfelues ou créatives. Je me souviens, par exemple, d’un film mettant en scène des bonhommes « Playmobil », un autre qui suivait le parcours d’une femme qui avait des panneaux solaires sur le dos… La sélection s’est ensuite affinée : un cabinet de recrutement a sélectionné 16 candidats. À notre tour, nous avons auditionné 8 jeunes pour finalement retenir deux garçons et deux filles. Les deux équipes seront composées d’un profil ingénieur et d’un profil management.

Concrètement, quel est le rôle de ces lauréats sur le terrain ?

Le CIVI a une politique de partenariat avec des écoles, des universités et des établissements d'enseignement professionnels qui peuvent répondre à ces problématiques et l'aider dans la promotion du V.I. Ces relais sont essentiels (service des stages, service emploi, relations entreprises…) pour accomplir les objectifs qualitatifs que le CIVI s'est fixés.

Les engagements du partenaire sont multiples :

Ils sont les ambassadeurs du groupe, en France comme à l’international. Quatre à cinq fois par semaine, les deux équipes alimenteront le site web Générations Horizons. Nous leur avons donné carte blanche pour le contenu ! Ils y posteront vraisemblablement des brèves, des articles de fond, des photographies ainsi que des vidéos sur nos métiers, nos implantations, nos enjeux énergétiques et environnementaux… Ils se rendront sur une quinzaine de sites en six mois : centres de tri de déchets, centrales nucléaires, sites éoliens, terminaux gaziers, sièges de décision stratégique… Ils poseront leur valise à Monaco, en Belgique, en Thaïlande, à Tahiti, au Brésil ou encore au Maroc.

À l’issue du V.I.E, comptez-vous embaucher ces 4 jeunes ?

Lors des entretiens de présélection, nous avons abordé cette question. Nous espérons en effet qu’ils rejoindront notre groupe. Toutefois, aucune offre d’emploi ferme n’a été convenue. Nous en reparlerons avec eux en temps voulu.

 

Pour l’élaboration de ce projet, vous avez fait appel à Ubifrance…


 

Oui, Ubifrance s’est occupé à notre place des aspects contractuels comme l’élaboration et la signature du contrat V.I.E. ainsi que de la partie administrative : les visas, l’assurance, la protection sociale… Enfin, Ubifrance s’occupe de verser une indemnité financière aux jeunes volontaires. Nous souhaitions bénéficier de l’expertise d’Ubifrance afin que les jeunes volontaires partent dans les meilleures conditions, en toute sécurité.